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takamanty

Author:takamanty
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住まい 近畿
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派遣法改正~その1~

みなさん、ずいぶんとお久しぶりにしていました

たかまんですm(__)m


ゴールデンウィークですね

みなさん、もうどちらかへ行楽へは行かれましたか・・・

私はまだどこにも行ってません(ーー゛)


会社は幸いにして1日、2日も会社カレンダーで休日なんですが・・・

子供たちが学校に行ってるんで、あんまり意味ないですね・・・


と、いうことでほんと久しぶりにブログの更新をしています・・・


久しぶりの更新にあたって、何をテーマに書こうかと考えたんですが・・・



チョットお堅い内容ですが派遣法改正についての解説を簡単に一つしておきます・・・


昨年の10月に派遣法が一部改正されているんですが、みなさんご存じでした(・・?


まあ、ほとんどの内容が別に知らなくても何の問題もないようなことなんですが・・・


ほとんどの法律や国の制度が知らないよりかは、知っておいたほうがいいということと

同じように、派遣法改正の内容についても派遣で働くなら知っておいても損はしないので・・・


雑学程度の扱いでも構いませんので少しでも興味があるようでしたら読んで頂ければと思います・・・



いくつかある派遣法改正の中身ですが、そのうち一番わかりやすいものですが重要なところです・・・


「過去1年以内に直接雇用で勤務をしたところでは派遣で勤務をすることが出来ません」

意味、わかりますか?


例えば「社員」「契約社員」「期間社員」「アルバイト」「パート」などの呼称の如何を問わず、短期、ド短期

の勤務期間も問わず、なんせ直接雇用されていた勤務先には退職してから1年以内は、その勤務先に派遣で勤務を

することが出来ないということです・・・


具体例をあげると・・・

○○株式会社でアルバイトで3ヶ月間勤務をしていて、平成25年3月31日で退職しました・・・

この人は、平成25年4月1日を過ぎるまでは○○株式会社で派遣社員として勤務をすることは出来なくなるんです・・


上記の例の「アルバイト」の部分や「3ヶ月間」のところが「社員」や「パート」「1か月」「1日」に変わっても

同様です・・・


なぜ、このような改正を行ったのかについてですが・・・

これは、あくまでも私見ですが・・・



過去には派遣をダミーで使ってリストラや人件費の削減を行う会社が結構ありました・・・

例えば系列の派遣会社を作って、そこに社員を転籍させ自社に派遣をさせるとか・・・


こうすれば勤務先や仕事の内容は何も変わってはいませんが、身分だけが社員から派遣社員に変わっており

人件費という固定費を、派遣社員という変動費に変えることが出来ます・・・

会社によっては給与の支払条件を月給から時給に変えたりしたケースもあるそうです・・・


中には派遣会社に転籍せずに退職する人もいるでしょう・・・

一般的なリストラの場合、早期退職制度などを作って希望者を募るのですが、このケースでは自己都合退職の

扱いとされて退職金の割増等もないということも考えられます・・・


労働関係の法律を改正する場合、ほとんどのケースがまずは労働者保護を重点に改正を行っています・・・


今回の改正もおそらく上記のようなケースを想定して、それを防ぐために法制化をしたのだと思います・・・


主旨はわからんでもないんですが・・・


場合によっちゃあ働く機会を奪ってしまうこともありそうな・・・


だって、1日とか1週間程度のアルバイトでの勤務もその後の1年間の派遣禁止に含まれてますからね・・・


正直、1年ぐらい前のそんな短期の仕事、はっきり覚えてないような・・・


せっかく、派遣とはいえ最大3年ぐらいの勤務は見込める仕事につけたと思ったのに、勤務開始後すぐに


過去1年以内の直接雇用の事実が発覚した場合、最悪の場合その時点で「勤務終了」となるケースもあるそうです


そうなると雇用安定のための法律が本末転倒といったことにならないか心配です・・・



派遣でお仕事お探しのみなさん・・・

直近の1年以内でド短期のアルバイトの経験がある場合はその辺のことをよく思い出してくださいね!



それでは、今回はこの辺で終わりです・・・


また、近々更新します・・・


それでは、バイバイ(^.^)/~~~



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新年のご挨拶

新年あけまして

   おめでとうございます!

      本年もよろしくお願いいたします


みなさんずいぶんとお久しぶりでした

たかまんですm(__)m


気がつけば2011年は1度もブログの更新をしていませんでしたね

2010年の9月以来になります。


震災の影響もあり新卒市場は相変わらず狭き門のようですが


派遣や期間工などの求人は今がピークではないでしょうか


これも震災の影響だと思われますが自動車関係の求人がえらいたくさん出ています


私の会社でもそういった求人がけっこう来ています


ただし、3月以降はまだ見えてはいませんが・・・



今年はそういった雇用動向もふくめて情報発信が出来ればと考えています


今年は昨年の分も含めてもう少しまめにブログも更新していこうと思っています・・・


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お久しぶりです

みなさんこんばんわ!たかまんです!


たびたびご無沙汰になっております・・・


メルマガのネタはたまってるんですが・・・


なかなか文章に落とし込む時間がなくて・・・


気が付けば前回の更新からまたまた半年が経ってしまいました・・・


リーマンショック後の派遣切りなど・・・


昨年は派遣業界にとっては不遇の時期でしたが・・・


今年に入ってからはメーカーからの人員依頼も多くなり・・・

あちらこちらで面接に走り回っていました・・・


まあでも・・・


単純に私の会社も正社員の人数が極端に減っており・・・

それが原因で忙しいのもありますが・・・


ただし・・・


いいのか悪いのか微妙ですが・・・


先日の日経新聞にも載っていましたが・・・


景気回復のスピードが停滞してきており・・・


実際、メーカーからの人員の依頼のほうも10月以降は少し落ち着きそうです・・・


まだ、人員の削減までは行きませんが・・・


採用のほうは一息つきそうです・・・



10月より落ち着いてブログの更新も出来そうです・・・


それでは次回の更新をお待ちください!



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それって派遣切り?~その弐~

みなさんこんばんわ! たかまんです!


今週はあちこちで面接があったので非常に大忙しの1週間でした・・・

そういえば・・・昨年の今頃は面接なんてぜんぜん無かったですからね・・・


それを考えると日本の製造業もリーマンショック後の立ち直りを感じさせるような雰囲気も出てきてますね・・・


昨年の後半からは各メーカーから受注が入るようになりましたよ・・・


それに・・


景気もこんな状況なんで・・・応募者の反応も半端じゃないんですよね・・・



以前は求人広告を出しても週に数人応募者がいればいいなというところでも数十人が応募してきますから・・・



私も先週だけで何十人と面接してきました・・・



これだけ多いと面接するほうも大変なんですが・・・


当然、応募者も大変でしょうね・・・

なんせ・・・数人の募集枠に対して何十人と応募がありますから・・・


競争率はものすごいことになってますよ・・・


こう書くと応募者の中には「やっぱり仕事探すの大変だな」と思う方が多いかと思いますが・・・



実は・・・



そうでもないかもしれませんよ・・・


こんな状況で多くの人が必死で職探しをしてますが・・・

やっぱりいるんですよね・・・


ホント・・・適当に面接受けに来る人が・・・


履歴書の使いまわしや、走り書きで何を書いているのかわからないような履歴書を平気で出す人・・・


面接の受け答えも横柄な態度な人・・・




これまでも何度か書いていますが・・・



やはり面接に受かるには“丁寧に書いた履歴書”と“丁寧な受け答え”が必要ですよ・・・


先週も何十人と面接しましたが・・・


“丁寧に書いた履歴書”を持ってきてる人は全体の20%ぐらいだと思います・・・



ということは・・・



履歴書さえ丁寧に書けばその時点で応募者の上位20%に入ることが出来るんですよ・・・

これは非常に面接を優位に進めることができます・・・


逆に言うと・・・


適当な履歴書を提出した時点で・・・よほど面接の受け答えで挽回しないと厳しい面接になるのは明らかです・・・


面接の受け答えで言うと・・・


相手や会社のよって何を聞かれるかわからないので当然ぶっつけ本番なので事前の準備が出来ませんが・・・


履歴書を準備する時間はたっぷりとありますからね・・・

求人雑誌なんかにも履歴書の書き方が載ってますし・・・


インターネットで検索すればそれこそ履歴書書き方についてのサイトがたくさんありますよ・・・


難しいことはないと思いますよ・・・

見本どおりに書けばいいんですから・・・


履歴書なんで各内容といってもそんなに多くは無いんで・・・

ドンだけ時間をかけて丁寧に書いても1時間ぐらいで出来るでしょう・・・


そのぐらいの時間は惜しげもなく使っていいんではないでしょうか・・・


それと・・・最近思うのですが・・・

履歴書の写真についてですが・・・


私はこの仕事をやる前から・・・履歴書に写真を貼るのは当たり前だと思っていたんですが・・・


みなさんはどうですか?

当たり前ではないですか?


電話での応募の時に面接の時には履歴書を持ってきてくれと説明していますが

写真を貼ってきてない人ってまだいるんですよね・・・


「写真は持ってきてないですか」って聞くと・・・


「電話の時に言われなかったんで持ってきてないですよ」と普通に答えます・・・


「そんなん聞いてないし当たり前やん」みたいな感じで答えられます・・・


最近は電話で面接時の持ち物を伝える時に写真付きの履歴書を持ってきてと伝えたり・・・

求人広告のなかに“持参物:写真付履歴書”とまで書いていますが・・・


ここまでしないと履歴書の写真は貼らないものなんですかね・・・


そういえば・・・


ついこのあいだこんな人がいました・・・


面接の時に履歴書を見せてくださいと言って渡された履歴書が予想外のものでした・・・


どんな履歴書かというと・・・


なんと・・・


白紙の履歴書です・・・・


そうです・・・


何にも書いてなかったんです・・・


「これ何にも書いてないですよ」

「なんで書いてないんですか?」


と聞いたところ・・・・



「写真と履歴書を持って来てとは言われましたが」

「内容を書いてきてとは言われなかったんで」

「書いてきたほうが良かったですか?」


と答えられました・・・


そりゃ内容書けとまで言ってませんが・・・

何しに来たんでしょうか・・・白紙の履歴書を持って・・・


面接で履歴書の書き方なんて指導はしていませんよ・・・


こんな人もいるんで・・・これからは電話で


「履歴書に内容を書いて証書用の写真を1枚だけ切り取って履歴書に貼り付けて持ってきてください」


ここまで言わないとスムーズに面接出来ないんでしょうか・・・


前置きが長くなってしまったんで・・・


本題の「派遣切り」のお話は来週にしたいと思います・・・


それでは今週はこれで・・・


また来週更新します・・・




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それって派遣切り?


みなさんこんばんわ! たかまんです!


なんとか4週連続の更新が出来ました・・・



事前の天気予報ではこの3連休はあまり天気が良くないような感じだったので


天気が悪いんであればあんまり外に出歩く予定もなかったので


のんびりとメルマガの原稿を考えようかと思ってたんですが・・・



結構良かったですよね・・・天気・・・




想定外に子供を公園に連れていったり・・・


自転車に乗る練習をしたりと結構ハードな連休になってしまいました・・・



ブログの更新がこんな時間になってしまいました・・・




ところで・・・




先週末の国会で製造業や登録型の派遣を原則禁止する法案が提出されました・・・


リーマンショック後の、いわるゆ“派遣切り”による雇用環境の悪化を受けての措置ということですが・・・



派遣を禁止しても本当に失業率が改善するのでしょうか?



ヤフーの記事でも年越しに設置された派遣村の写真が掲載されていましたが・・・


そもそもすべて“派遣切り”にあった人なんでしょか?



も一つ言うと・・・そもそも本当に“派遣切り”にあってるんでしょうか?




それに・・・根本的に“派遣切り”の定義って何なんでしょうか?



マスコミの報道を見ても正しく“派遣切り”を理解していると思えない記事もあります・・・




これからちょっと長くなりそうですが・・・・




実は明日から泊まりで出張面接に行ってきます・・・



なので・・・


短いですが今回はこの辺で終わります・・・



次回のメルマガで詳しく書いていきます・・・



天気予報によると・・・


明日からまた雨が続くみたいですよね・・・


雨が降ると来ないんですよね・・・面接の応募者が・・・


出張までして・・・誰も来なかったら・・・なんてことにはならないように・・・



どうせ働きだしたら雨降っても行かなきゃいけないんで・・・・


雨降っても来てくださいね・・・面接に・・・


それではまた次回に・・・





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