ほんとうにあった！面接のおもしろ非常識

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みなさんお久しぶりです　　面接屋　たかまんです


気が付けばずいぶんと更新が止まってました


前回の更新が3月の初めだったんで・・・

5ヶ月ぶりです・・・


もうちょっとマメに更新出来れば良かったんですが・・・

みなさんもご存知の通り、派遣業界はなんせてんわやんわで・・・


それはもう大変でした・・・


もっとも・・・

大変なのは派遣業界だけには限りませんが・・・


ただ・・・最近はちょと景気の下げ止まりの兆候が感じられますよね


私の会社にも人の依頼がポツポツと入るようになって来ました・・・


前年の同時期と比べるとまだまだですが・・・

今年の1月・2月と比べると明らかに人の需要も上向いてきてると思いますよ・・・


このまま少しずつでもいいんで上向きが続いて欲しいですね・・・



それでは・・・久しぶりの本題に入ります・・・


少し前でしたが・・・２〜３週刊ぐらい前かな・・・

ヤフーのトピックスに履歴書の使いまわしに付いての記事が出てました・・・


使いまわしは面接官の印象悪いですよという内容でしたが・・・


まったくその通りです！


履歴書用の写真って4枚ぐらいで700円とかするんで安くは無いですし・・・

履歴書をホントに真剣に丁寧に書くと1枚書くのに1時間ぐらいはかかると思いますが・・・

その会社で採用して欲しいという思いを伝えるためのツールなんで・・・


使い回しをされると、もうその時点で面接官も熱が冷めるんですよね・・・

この人本当にうちで働きたいのかな〜て感じになっちゃいます・・・


特に気をつけて欲しいのは志望動機の欄ですね・・・


例えば・・・

うちの会社は製造業向けの派遣会社なんで工場での組立などの募集がほとんどなんですが・・・


志望動機をみると・・・

「これまでの営業経験を活かして御社でも新規開拓に全力を尽くします」

なんて書いてたりしてます・・・


これ・・・明らかに打ちの仕事と関係ないですやん・・・



例えば・・・希望欄を見てみると・・・

「4勤2休交替勤務希望」「希望収入　30万円」

なんて書いてます・・・


いや・・・あなたが今回応募してきた仕事って昼勤だけで月収18万円の仕事でっせ・・・


質問するとそれなりに答えますが・・・

この履歴書の時点でマイナススタートですからね・・・


非常にもったいないです・・・


日付の欄が空欄になってるだけでちょっと疑ってしまいます・・・

これ使いまわしかな〜って

あるいは・・・うちがアカンかったら他で使う気なんかな〜って


そんな時・・・

私は日付をボールペンで書いちゃいますね・・・

「日付が抜けてますね、書いときますね」って


時々いますよ・・・

「っあ」みたいな人が・・・

やっぱり他で使いたかったんかて思いますけど・・・

そんなことして損するのは本人なんですからね・・・あなたのためなんですから・・・



派遣会社の場合、普段から募集している人数が多いので・・・

当然、応募者もいっぱいいるわけで・・・

中には全然お仕事の紹介が出来ない方も結構います・・・

ただし・・・そのほとんどが上記のように何らかの問題がある人なんですが・・・


仕事の紹介が全然出来ないと中には「履歴書を返して欲しい」といってくる人もいます・・・


希望者全員に応募書類を返しちゃうと郵送料だけでも結構な金額になるので・・・

応募書類は返却できませんという派遣会社が多いと思います・・・


当社も原則は返却せず、登録時にもきちんと説明をし本人の同意も得てるはずなんですが・・・

返せないと説明しているにもかかわらず・・・

返して欲しいと言って来てるんで・・・

この場合、返却しないとたいそうなクレームになる可能性もあるので場合によっては返却もしています・・・

どっかの面接で使うんだと思いますが・・・

その人の為を思えばクレームがややこしくなっても返却を断るほうがいいのか・・・

悩むところです・・・


そういえば・・・

先日こんな電話がかかってきました・・・


Ａさん：「Ａと言いますが」

　　　　「通勤できるところでなにかすぐ出来る仕事はないですか？」　

　私　：「Ａさんの最寄の駅はどちらですか？」

Ａさん：「○○駅です」

　私　：「○○駅から通勤できるところでご紹介できる仕事は現在ありませんね」

Ａさん：「じゃあ、私、以前登録してるんですけど」

　　　　「そのときの履歴書返してくれますか！」

　私　：「履歴書返却は出来ないと登録の時に説明していますが」

　　　　「登録の抹消を希望でしたら抹消しておきますが？」

Ａさん：「でも仕事の紹介をしてくれないんでしたら返してください！」

　私　：「わかりました」

　　　　「それでは応募書類を調べます」

　　　　「ご登録にはいつごろどちらの採用センターに来られましたか？」

Ａさん：「だいぶ前やから時期も場所もはっきりとは覚えてない」

　　　　「たぶん3年から4年ぐらい前に登録してる」

　私　：「3〜4年も前の履歴書ですか・・・」

　　　　「登録した採用センターも覚えてないんですよね・・・」

　　　　「少し時間がかかるかも知れませんよ・・・」


うちの会社はそんなに大規模な派遣会社ではないですが・・・

それでも年間に５０００〜６０００人の方が登録にこられます・・・


３〜４年と言えば・・・


２万人前後の方が登録にこられてるじゃないですか・・・・

この中からＡさんの履歴書探すの大変なんですけど・・・


その人の履歴書は何とか見つけ出して返却しました・・・

3年前に登録されてました・・・


3年前の履歴書を返してもらってどうするんでしょうか・・・


そんな履歴書を持ってきた人も過去にいなくはないですが・・・

絶対にそんな人は採用されませんよ・・・


みなさん履歴書を再利用しても全然いいことありませんから・・・

一度提出した履歴書は・・・もうあきらめてください・・・


それでは今回はこのへんで・・・

今後はもう少し更新のペースをあげたいなとは思います・・・


当初はたしか・・・だいたい・・・週1回は発行していたような・・・

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みなさんこんばんわ　　面接屋　たかまんです



今日はいい天気でしたね


ポカポカといい陽気でした


今日は草野球の試合があったんですが


これ以上ない試合日和でしたね・・・


ただ・・・


私は何ともないんですが・・・


花粉症に人にとっては今日の天気はきつかったみたいですね・・・


風もきつかったんで花粉も舞い放題だったんでしょうね・・・



私にはわかりませんが・・・



そういえば・・・


WBCの韓国戦・・・すごかったですね　


まさかのコールド勝ち・・・


韓国には最近はずっと負けてる印象が強かったんでビックリです・・・


この勢いでいってくれれば本戦も非常に楽しみです！


ちなみに・・・


私の今日の試合はまさかのコールド負けでした・・・


この件について・・・詳細はあまり触れないでおきます・・・



そんなかんじで本題ですが・・・



今回は“派遣会社の使い方”です・・・


ちょっと面接とは主旨が違いますが・・・


派遣会社で働いていて、派遣する側の人間ですが・・・


前々から感じていることもあり・・・


最近の“派遣切り”のニュースを目にするたびにその思いが強くなったんで


せっかくなんで書いときます・・・



私は強く思うんですけど・・・



派遣で働いている人たち・・・

特に今回の“派遣切り”のターゲットになっているメーカーの工場で働いている人たち



こういった人たちは派遣に依存しすぎていると感じます・・・


あるいは・・・頼り切っているかというか・・・


どういうことかというと・・・


誤解を恐れずにい言うと・・・


ずっと派遣でいいやと考えているような気がします・・・


もちろんインタビューなんかを聞いていると否定はしていますが・・・


どれだけ本気で派遣からステップアップの努力をしているかというと・・・


あまり見えてこないんですよね・・・


なぜかというと・・・


寮など住むところも用意されていて・・・


それもワンルームタイプのエアコン付きの部屋で・・・


冷蔵庫や洗濯機やテレビなどの家電も用意されていて・・・


自分でそろえようとすると何十万円もかかるようなものが普通に用意されていて


考えてみると至れり尽くせりですよね！



それに・・・


派遣でもそこそこの給料がもらえるんですよ・・・



私の管理していた現場でも・・・

優秀な人でリーダーなんかをしてる人なんかは手取りで40万を超える人も結構います


こんな人たちは現場で管理責任者をしてた私なんかよりようさんもらってるんですよ




なんで・・・


普通に結婚して・・・


普通に子供を育てて・・・


その子供も普通に大学まで出して・・・


なかには・・・住宅ローンを組んで家を買う人もいました・・・



でもね・・・



それでもいざというときは派遣は厳しいと思いますよ・・・


この厳しさは今回の派遣切りで皆さん身にしみて感じていると思いますが・・・


気づいた時にはもう手遅れの状態が今なんですよね・・・



派遣はあくまでも派遣なんで・・・



派遣会社の人間が言うのもなんですが・・・


派遣はあくまでも一時的なものなんです・・・


事実・・・英語では派遣のことをテンポラリーワークっていうんです・・・


テンポラリー・・・これ一時的っていう意味です・・・



派遣の状態に安住はしないでください・・・



派遣での仕事なんて踏み台にしてどんどんステップアップをしていけばいいんです


多くの派遣の人たちもそれを望んでいると思います・・・



でもそれができないのは・・・



派遣から正社員に変わると一時的には収入は下がることが多いんですね・・・


ただ・・・下がるとはいってもあくまで月収ベースで


ボーナスなんかも含めた年収ベースで言うとそんなに変わらないか



長い目で見たら増えるんですけどね・・・



この目先の収入が一時的にも下がるのが我慢できないんでしょうね・・・



もちろん・・・


こういった優秀な人がずっと派遣でいてくれると


私の立場からでいうともんすごく助かるんですよ・・・


リーダーとかやってもらってる優秀な人が抜けると困りますから・・・



でもね・・・派遣会社を助ける必要はまったくありません・・・


派遣会社は自分の都合に合わせて活用すればいいんです！



今・・・“派遣切り”の当事者になっている人たちは


残念ながらまったく逆のことを派遣会社からされてるんですね


派遣会社にいいように利用されてる結果が今の状態だと思います・・・



ただ・・・



それは派遣会社だけの問題ではなく・・・


派遣スタッフ自身にも原因はあると思います・・・


何も派遣会社が派遣のまましばりつけているわけではありません・・・


抜け出そうとすればいつでも派遣から抜け出せるんです・・・



ちょっとの我慢と・・・

ちょっとの努力があれば・・・



派遣で仕事をずっと続ける大変さに比べれば・・・


ほんとうにちょっと頑張れば十分できるレベルです・・・




何度も言いますが・・・


派遣会社で働いていて・・・


派遣をする側の人間が言うのもなんですが・・・



派遣会社に使われていてはいけません


派遣会社は利用するためにあるんです・・・


派遣会社なんか踏み台にしてどんどんステップアップに利用してやってください・・・





まだまだ景気の底は見えてきませんが・・・


この状態が何十年も続くわけでもなく・・・


気長に景気の回復を待ちましょう！

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みなさんこんばんわ　　面接屋　たかまんです


先ほどアップしたばっかりなんですが・・・


新年も明けましたんで・・・


せっかくなんでご挨拶と思いまして・・・


このブログも昨年の11月から初めて2度目の新年を迎えました

今年は静かに新年を迎えました・・・


いつもは子供が3人もいてるんで・・・全員女の子なんですが・・・


非常にうるさく・・・紅白歌合戦も見れないくらい騒がしかったんですが・・・


今年はもう上の階で寝てます　　


なんせ・・・

明日の朝6時から初詣に行こうと思ってるんで・・・


静かに年を明けたんで・・・

今からゆっくり年賀状でも書きます・・・


もう元旦には間に合いませんが・・・



今年はどんな年になるんでしょうか・・・


個人的には・・・

2番目の子供が小学校に入学して・・・

3番目の子供が幼稚園に入園して・・・と


非常にイベントが多く楽しみな1年ではありますが・・・


せっかくなんで・・・

もう少し景気がよくなってくれればと・・・



それでは本年もよろしくお願いいたします

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みなさんこんばんわ　　面接屋　たかまんです


今年も残すところあと数分となりました・・・


毎年のことですが・・・


終わってみると“あっ”というまの1年でした・・・


それにしても今年は激震の年でしたね・・・


昨年からサブプライムローンの影響で景気がよくなるとは思ってませんでしたが

ここまで景気が悪化するとは予想は出来ませんでしたね・・・


採用の状況も大きく変わってしまいました・・・



なんせ・・・


11月に入ってから採用する必要がなくなりましたから・・・


求人募集も11月以降一切出してませんから・・・


人材派遣を行っている会社にとって

求人募集を止めるなんてことは普通は考えられないことなんですよね・・・



メーカーや流通業で例えると材料や商品の仕入れを止めることですから・・・



今は派遣するところがなくなって来てますからもちろん必要はないんですが・・・

やりすぎると・・・


いざという時に派遣するスタッフがいなくなるわけで・・・


場合によっては首を絞めかねない行為なんですが・・・



それでもこの状況ですからね・・・


それぐらい今の状況は普通では考えられないような異例の状況なんですよね・・・


さすが100年に1度の大恐慌といわれてるだけのことはありますよね・・・



さて・・・


本題に入りますが・・・


いまのこの状況を派遣会社側から見た感想ですが・・・


まずは・・・


現在“派遣切り”の犠牲者のように報道されている派遣スタッフについて・・・



率直な感想を言うと・・・


相変わらず理不尽な派遣スタッフもいるんですよね・・・


もちろんニュースなどで“派遣切り”の報道を見ると大変だとは思います・・・


ただ・・・お金が無いから食事がまともに出来ないと言いながら

タバコをすって・・・灰皿にも数箱分もの吸殻が入ってるのをみると

まずタバコの分を節約したらと思いますが・・・



たぶん・・・


吉野家にいったら２〜３日分の牛丼は食べれるんやないでしょうか・・・


ただ・・・まあ・・・このことはひとまず置いといて・・・


理不尽なスタッフの話ですが・・・


これだけたくさんの人員削減が行われていますが・・・


派遣スタッフがゼロになるわけではないんですよ・・・


メーカーによっては・・・ニッサンなど・・・派遣スタッフをゼロにすると

いう方針を出している企業もありますが・・・


派遣会社側からで見ると稼動スタッフ数が半分とかにはなってますが


派遣会社側から見るとゼロになるわけではありません・・・


・・・中小の派遣会社ではあるかも・・・


大手の派遣会社だとこの状況でもまだ数千人から1万人ぐらいの派遣スタッフ

を抱えているところはまだあると思います・・・



なので・・・


派遣会社側から言わせると・・・


普段から残って欲しいといわれるような存在になっていればどんな状況でも

問題は無かったと思います・・・


事実・・・私の会社からはこんな景気にもかかわらず派遣先の企業の社員に

スカウトされている人もいます・・・


この状況でもまだ数十万人の人は派遣スタッフとして仕事が継続している

という事実があるんです・・・


おそらく・・・


この人たちは普段から真面目に誰からも信頼されるような

仕事を継続して来たのでしょう・・・


そういった人は残れるんです・・・



勤務している工場が派遣スタッフをすべて契約解除のケースもありますが・・・

残って欲しいスタッフなら別の勤務場所を紹介されるでしょう・・・


削減が決まった場合はスタッフに対して説明を行いますが・・・

そのときに文句を言ってきてる人の多くは欠勤や遅刻が多い勤務不良者です・・・


客観的に観ても・・・誰がどう見ても・・・


こういった状況になると真っ先に「あいつやな・・・」と思われてる人なんです・・・



「給料少ないから時給あげて〜や」と普段から文句を言っている人がいたんですが

この人・・・普段から欠勤が多いんですよね・・・


毎週のように欠勤をする・・・


給料が少ないのは時給が少ないからや無くて欠勤が多いからなのに・・・


本人はまったくそうおもてない・・・


やっぱり文句言ってきましたよ・・・


「何でオレやねん！」

「あいつが残って何で俺やねん！」

「あいつがよりもオレのほうがちゃんと仕事してるやないか！」


彼のどこからこの自信が出て来るのか・・・


ほんとうに不思議です・・・


もちろん・・・


なかには本当に真面目に働いていたのにこの状況で職を失った人もいるでしょう


こんな人たちはそれこそ国が税金を使ってでも救済を行うべきだと思います・・・



その昔・・・


日本のあらゆる銀行に何兆円もの税金を投入して銀行を不良債権から守ったように


おっと！


気が付けばもうこんな時間です・・・


あと数分ほどで今年が終わってしまいます・・・


この続きは次回にします・・・・




今年も1年間ブログを読んでいただきありがとうございました・・・


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