ほんとうにあった！面接のおもしろ非常識

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新年あけまして

　　　おめでとうございます！

　　　　　　本年もよろしくお願いいたします


みなさんずいぶんとお久しぶりでした

たかまんですm(__)m


気がつけば２０１１年は１度もブログの更新をしていませんでしたね

２０１０年の９月以来になります。


震災の影響もあり新卒市場は相変わらず狭き門のようですが


派遣や期間工などの求人は今がピークではないでしょうか


これも震災の影響だと思われますが自動車関係の求人がえらいたくさん出ています


私の会社でもそういった求人がけっこう来ています


ただし、３月以降はまだ見えてはいませんが・・・



今年はそういった雇用動向もふくめて情報発信が出来ればと考えています


今年は昨年の分も含めてもう少しまめにブログも更新していこうと思っています・・・

みなさんこんばんわ！たかまんです！


たびたびご無沙汰になっております・・・


メルマガのネタはたまってるんですが・・・


なかなか文章に落とし込む時間がなくて・・・


気が付けば前回の更新からまたまた半年が経ってしまいました・・・


リーマンショック後の派遣切りなど・・・


昨年は派遣業界にとっては不遇の時期でしたが・・・


今年に入ってからはメーカーからの人員依頼も多くなり・・・

あちらこちらで面接に走り回っていました・・・


まあでも・・・


単純に私の会社も正社員の人数が極端に減っており・・・

それが原因で忙しいのもありますが・・・


ただし・・・


いいのか悪いのか微妙ですが・・・


先日の日経新聞にも載っていましたが・・・


景気回復のスピードが停滞してきており・・・


実際、メーカーからの人員の依頼のほうも10月以降は少し落ち着きそうです・・・


まだ、人員の削減までは行きませんが・・・


採用のほうは一息つきそうです・・・



10月より落ち着いてブログの更新も出来そうです・・・


それでは次回の更新をお待ちください！

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みなさんこんばんわ！　たかまんです！


今週はあちこちで面接があったので非常に大忙しの1週間でした・・・

そういえば・・・昨年の今頃は面接なんてぜんぜん無かったですからね・・・


それを考えると日本の製造業もリーマンショック後の立ち直りを感じさせるような雰囲気も出てきてますね・・・


昨年の後半からは各メーカーから受注が入るようになりましたよ・・・


それに・・


景気もこんな状況なんで・・・応募者の反応も半端じゃないんですよね・・・



以前は求人広告を出しても週に数人応募者がいればいいなというところでも数十人が応募してきますから・・・



私も先週だけで何十人と面接してきました・・・



これだけ多いと面接するほうも大変なんですが・・・


当然、応募者も大変でしょうね・・・

なんせ・・・数人の募集枠に対して何十人と応募がありますから・・・


競争率はものすごいことになってますよ・・・


こう書くと応募者の中には「やっぱり仕事探すの大変だな」と思う方が多いかと思いますが・・・



実は・・・



そうでもないかもしれませんよ・・・


こんな状況で多くの人が必死で職探しをしてますが・・・

やっぱりいるんですよね・・・


ホント・・・適当に面接受けに来る人が・・・


履歴書の使いまわしや、走り書きで何を書いているのかわからないような履歴書を平気で出す人・・・


面接の受け答えも横柄な態度な人・・・




これまでも何度か書いていますが・・・



やはり面接に受かるには“丁寧に書いた履歴書”と“丁寧な受け答え”が必要ですよ・・・


先週も何十人と面接しましたが・・・


“丁寧に書いた履歴書”を持ってきてる人は全体の２０％ぐらいだと思います・・・



ということは・・・



履歴書さえ丁寧に書けばその時点で応募者の上位２０％に入ることが出来るんですよ・・・

これは非常に面接を優位に進めることができます・・・


逆に言うと・・・


適当な履歴書を提出した時点で・・・よほど面接の受け答えで挽回しないと厳しい面接になるのは明らかです・・・


面接の受け答えで言うと・・・


相手や会社のよって何を聞かれるかわからないので当然ぶっつけ本番なので事前の準備が出来ませんが・・・


履歴書を準備する時間はたっぷりとありますからね・・・

求人雑誌なんかにも履歴書の書き方が載ってますし・・・


インターネットで検索すればそれこそ履歴書書き方についてのサイトがたくさんありますよ・・・


難しいことはないと思いますよ・・・

見本どおりに書けばいいんですから・・・


履歴書なんで各内容といってもそんなに多くは無いんで・・・

ドンだけ時間をかけて丁寧に書いても1時間ぐらいで出来るでしょう・・・


そのぐらいの時間は惜しげもなく使っていいんではないでしょうか・・・


それと・・・最近思うのですが・・・

履歴書の写真についてですが・・・


私はこの仕事をやる前から・・・履歴書に写真を貼るのは当たり前だと思っていたんですが・・・


みなさんはどうですか？

当たり前ではないですか？


電話での応募の時に面接の時には履歴書を持ってきてくれと説明していますが

写真を貼ってきてない人ってまだいるんですよね・・・


「写真は持ってきてないですか」って聞くと・・・


「電話の時に言われなかったんで持ってきてないですよ」と普通に答えます・・・


「そんなん聞いてないし当たり前やん」みたいな感じで答えられます・・・


最近は電話で面接時の持ち物を伝える時に写真付きの履歴書を持ってきてと伝えたり・・・

求人広告のなかに“持参物：写真付履歴書”とまで書いていますが・・・


ここまでしないと履歴書の写真は貼らないものなんですかね・・・


そういえば・・・


ついこのあいだこんな人がいました・・・


面接の時に履歴書を見せてくださいと言って渡された履歴書が予想外のものでした・・・


どんな履歴書かというと・・・


なんと・・・


白紙の履歴書です・・・・


そうです・・・


何にも書いてなかったんです・・・


「これ何にも書いてないですよ」

「なんで書いてないんですか？」


と聞いたところ・・・・



「写真と履歴書を持って来てとは言われましたが」

「内容を書いてきてとは言われなかったんで」

「書いてきたほうが良かったですか？」


と答えられました・・・


そりゃ内容書けとまで言ってませんが・・・

何しに来たんでしょうか・・・白紙の履歴書を持って・・・


面接で履歴書の書き方なんて指導はしていませんよ・・・


こんな人もいるんで・・・これからは電話で


「履歴書に内容を書いて証書用の写真を1枚だけ切り取って履歴書に貼り付けて持ってきてください」


ここまで言わないとスムーズに面接出来ないんでしょうか・・・


前置きが長くなってしまったんで・・・


本題の「派遣切り」のお話は来週にしたいと思います・・・


それでは今週はこれで・・・


また来週更新します・・・

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みなさんこんばんわ！　たかまんです！


なんとか4週連続の更新が出来ました・・・



事前の天気予報ではこの3連休はあまり天気が良くないような感じだったので


天気が悪いんであればあんまり外に出歩く予定もなかったので


のんびりとメルマガの原稿を考えようかと思ってたんですが・・・



結構良かったですよね・・・天気・・・




想定外に子供を公園に連れていったり・・・


自転車に乗る練習をしたりと結構ハードな連休になってしまいました・・・



ブログの更新がこんな時間になってしまいました・・・




ところで・・・




先週末の国会で製造業や登録型の派遣を原則禁止する法案が提出されました・・・


リーマンショック後の、いわるゆ“派遣切り”による雇用環境の悪化を受けての措置ということですが・・・



派遣を禁止しても本当に失業率が改善するのでしょうか？



ヤフーの記事でも年越しに設置された派遣村の写真が掲載されていましたが・・・


そもそもすべて“派遣切り”にあった人なんでしょか？



も一つ言うと・・・そもそも本当に“派遣切り”にあってるんでしょうか？




それに・・・根本的に“派遣切り”の定義って何なんでしょうか？



マスコミの報道を見ても正しく“派遣切り”を理解していると思えない記事もあります・・・




これからちょっと長くなりそうですが・・・・




実は明日から泊まりで出張面接に行ってきます・・・



なので・・・


短いですが今回はこの辺で終わります・・・



次回のメルマガで詳しく書いていきます・・・



天気予報によると・・・


明日からまた雨が続くみたいですよね・・・


雨が降ると来ないんですよね・・・面接の応募者が・・・


出張までして・・・誰も来なかったら・・・なんてことにはならないように・・・



どうせ働きだしたら雨降っても行かなきゃいけないんで・・・・


雨降っても来てくださいね・・・面接に・・・


それではまた次回に・・・

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みなさんこんばんわ。　たかまんです。


これで3週連続の更新です・・・


2009年が年間で4回の更新だったので・・・


来週も更新できれば早くも昨年に並びそうです・・・


今年はこのペースで続けたいとは思いますが・・・


ところで・・・

今年の4月に就職する大学4年生の就職内定率が新聞に載っていました・・・


８０％だそうです・・・

これはこの15年で最低の数字だそうです・・・


昨年もこの時期に「内定切り」というニュースがよく出てたので大変だなと思ってましたが・・・


今年はさらに悪化してるみたいですね・・・

中には希望ではないけれど就職できないよりはマシかと適当なところで妥協している人も多いんでしょうね・・・


そんな人のなかには２〜３ヶ月でやっぱり面白くないということで辞めちゃう人もたくさんいるんでしょうが・・・


せっかく入った会社なんで簡単に辞めずに３年以上は頑張って欲しいですね・・・


私が面接した人にもよくいるんです・・・そんな人が・・・


でもね・・・


やっぱり印象悪いですよ・・・すぐに会社やめてる人・・・


中には自分のやりがいを感じる仕事とことん探したいといってる人もいましたが・・・


いたずらに履歴書の職歴の社数だけが増えてしまって・・・


もうまともなところには就職できへんやろなという状況になってしまいますよ・・・


ちなみに・・・私が面接したそんな人はもう35歳の人でした・・・


いいかげん考えを変えたほうがいいよと遠まわしに言っておきましたが・・・


気付いてもらえたでしょうか・・・・


やっぱり新卒で入った会社をすぐに辞めてしまうと辞め癖が付いてしまうんでしょうね・・・


それで履歴書の社数が増えてしまい正社員の仕事がなかなか決まらないんで

製造派遣の会社を転々としてい魔のスパイラルにはまってしまうんですね・・・


この4月に就職する人たちはぜひ踏ん張ってもらいたいですね・・・

なんせ・・・

ことし卒業する大学4年生の5人に1人は就職したくても出来ない人がいるんですから・・・



それでは前回の続きです・・・


応募者からの電話を取ったんですが・・・


応募者：「求人広告見たんやけど・・・」
　　　　
　　　　「まだ募集してるんか？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　(注)実際には関西弁ではなかったんですがこのほうが雰囲気が出るんで

　私　：「はい・・・まだ募集中ですが・・・」

　　　　（なんか態度でかいな・・・）

応募者：「それやったら応募したいんやけどな・・・」

　私　：「そうしましたら受付をさせていただきます」

　　　　「まずはお名前とご連絡先の電話番号を教えてください」

応募者：「いや、それは教えられへんな・・・」


　私　：「！？」

　　　　（んん〜、どういうことや）

　　　　「えっ、いや、どういうことでか？」

応募者：「そやから、そんな個人情報教えられへんって言うてんねん！」

　私　：（こいつ何言うとんねん！）

　　　　「いや、でも当社へお仕事のご応募で電話されてるんですよね？」

　　　　「個人情報とは言っても名前と電話番号を教えてくれないと受付できないですよ」

応募者：「派遣会社なんかろくなところないやろ」

　　　　「お宅の会社かってまだどんなところかわかれへん」

　　　　「ようわかれへんうちは個人情報は教えられへんな」

　　　　「おれの個人情報が知りたかった、らまずはお宅の会社がどんなところか説明してくれ」

　私　：（いや、もうすでにあなたの個人情報は知りたくもないんですが・・・）

　　　　「それじゃあ当社の何について知りたいですか？」

応募者：「何言われても、ようわからん教えてくれ言うてんねん」

　私　：「こちらも会社のことを教えてくれいわれとも漠然としすぎていて答えられませんよ」

応募者：「なんやそんな言うてお前んとこもたいしたところやないの〜！」

　　　　「おれは派遣会社にさんざんひどい目にあっったんや」

　　　　「どないしてくれんねん！」

　私　：（そんなん言ういわれてもうちの会社じゃなし）

　　　　「例えばどんなことがあったんですか？」

応募者：「長期で仕事があるいうから引っ越して寮に入ったのにやな」

　　　　「２週間ぐらいたったら仕事がなくなったから契約も終了です言われたんや」

　　　　「しかも寮のほうも３日以内に出て行け言いよるや！」

　　　　「そっちが呼んどいて３日で出て行けってどないやねん！」

　私　：「たしかにそれは大変でしたね」

応募者：「そやから派遣会社は信用できへんねん」

　私　：(それやった派遣会社に応募せんかったらええんちゃうん・・・)

　　　　「それで・・・私は何を話せばいいんですかね？」

応募者：「何を話せばいいんですかやと〜！！」

　　　　「そんなもんそっちが考えるもんやろ！」

　　　　「お前んとこもそんな適当な会社なんやろ！」

　　　　「もおええわ！！！」

　　　　　ガチャン！！


　私　：「・・・・・・・」



そない怒るほどええ加減な対応はしてないと思うんですが・・・


でも・・・


この応募者がその派遣会社にうけた対応を考えてみると・・・


たしかに不信感を持ちますよね・・・派遣会社に・・・
　　　　　

念のために説明しておきますが・・・

私の会社ではこういった対応は一切ありませんので・・・


前回のないようですが１万社も派遣会社があるとこんな派遣会社がわんさかあるんでしょうね・・・知らないだけで・・・


応募者から見たら・・・どこがまともなところで・・・どこが悪徳会社かなんて・・・広告見ただけではわかんないですもんね・・


なので・・・そこに行政は手をつけるべきなんですよ・・・


もっと派遣の規制を強化してこんな悪徳な派遣会社をどんどんなくしていって欲しいんですよ・・・


広告を見ても給与なんかのじょうけんはみんなほとんど同じですし・・・


健全な私の会社のような派遣会社か・・・

スタッフを食い物にして不正な利益を上げている悪徳な派遣会社に応募するかは・・・


本当に紙一重というか・・・運というか・・・たまたまというか・・・


民主党政権になって、この国会でも製造派遣の禁止を審議していますが・・・

やるべきは“禁止”ではなくて“規制強化”です！
　　　
　　
派遣会社を上手く使えば・・・


新卒の時にはとてもやないけど入れなかった一流企業にだって派遣から正社員登用されることだってあるんですから・・・


その辺のことも考えてくれないとね・・・


それでは今回はこの辺で・・・


来週も続けて更新します！

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